時間：2018-08-29 12:34:36 來源：本站整理作者：zl點擊：
曾幾何時，生孩子對于女職工而言等同于失業(yè)，而現(xiàn)在法律對產(chǎn)假有了明確的規(guī)定。最近，還延長了產(chǎn)假，最長的產(chǎn)假可以休息一年。那么這30省份延長產(chǎn)假的具體時間是多少呢，下面兒博會官網(wǎng)的小編就來說說：2018延長產(chǎn)假規(guī)，30省份延長產(chǎn)假，西藏最長可休1年重慶彈性最大。
今年7月3日，西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇，規(guī)定女方每胎享受一年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)。自“全面二孩”政策施行以來，目前，全國30個省(區(qū)、市)已經(jīng)延長了產(chǎn)假。
30省市修改產(chǎn)假時間，最長能休一年!我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》提出，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
去年《人口與計劃生育法》修訂，其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。
目前，全國已有29個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，30省(區(qū)、市)修改了產(chǎn)假時間，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時長。總體來看，西藏時間最長，重慶彈性最大。
西藏通過政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長產(chǎn)假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產(chǎn)假。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個月”。這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。
黑龍江、甘肅產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北產(chǎn)假為98天+30天，即128天。
廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
此外，一些地方對產(chǎn)假的規(guī)定相對彈性靈活。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意，女性可以延長假期。如重慶規(guī)定，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。
在配偶陪產(chǎn)假方面，目前各地規(guī)定的假期時間從一周到一個月不等。
具體來看，配偶陪產(chǎn)假時間最長的是西藏、甘肅、云南三地，長達(dá)30天;假期最短的是天津市和山東省，當(dāng)?shù)赜嬌鷹l例規(guī)定男方所在單位給予七日護(hù)理假;包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產(chǎn)假是15天。
陜西省在陪產(chǎn)假的規(guī)定上還采取了靈活的措施，其規(guī)定男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
事實上，雖然各地紛紛增加了產(chǎn)假，但是一些職場女性卻難以充分享受到這樣的福利。
人口學(xué)者何亞福認(rèn)為，政府要緩解女職工生育給企業(yè)所帶來的壓力，應(yīng)該給雇用女職工的企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼。此外，相關(guān)部門要完善配套的監(jiān)督處罰機(jī)制，加強(qiáng)勞動部門在落實產(chǎn)假方面的行政執(zhí)法職責(zé)。如果企業(yè)沒有保障女職工休假權(quán)，勞動部門可以對企業(yè)進(jìn)行處罰。
北京大學(xué)社會學(xué)系教授陸杰華認(rèn)為，如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計上保障女職工的權(quán)利，比如出臺實施細(xì)則，對落實情況進(jìn)行監(jiān)督。
昵稱而已_123：干的漂亮!以后女同學(xué)找工作就更難了
起_名_困_難_戶：產(chǎn)假越長，企事業(yè)單位甚至公務(wù)員就越不愿意招女同志，女的找工作難升職加薪難就逼得你不得不回歸家庭，打的一手如意好算盤。
小土豆越獄：企業(yè)更加不敢招女性員工了。。。。。
無忘2010：產(chǎn)假應(yīng)該休個十八年，剛好把孩子帶成人
新東方日語申田：什么時候男女都有產(chǎn)假了，媽媽休多長爸爸就休多長，找工作時對女生的歧視也就少了～
幸運小茉莉：女性不要那么長產(chǎn)假，要求給男性同等長的育兒假，輪流照顧孩子
Suki遇見你：公務(wù)員才可以吧，哪個私人老板愿意給你休息，一懷孕就讓你走人了
伍拾円：分一半產(chǎn)假給男同志們行不行
從大體上看來，我國職工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等。除了產(chǎn)假，今年你還能休這些假。
1.法定節(jié)假日
今年，你還能休國慶節(jié)、中秋節(jié)的法定假期，從10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。
2.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3.探親假
職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
主要注意的是，探親假只適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。同時，還必須符合“與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚”條件。
4.婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
5.病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
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